Valahogy aztán az Élet szépen igazságot tett: azok az emberek, akik nem csak azért mentek informatika szakra, mert hallották hogy ezzel jól lehet keresni, de kihullottak valami “én olyan nagyon okos vagyok, hogy alapból elvágom az emberek minimum 80%-át” tanár tárgya miatt, azok mostanra valahogy mégis megtalálták a számításukat, akik meg mondvacsinált TDK témákra ollóztak össze az internetről remekbe szabott dolgozatokat, azok árulják az írható CD-t. Néha eljönnek hozzánk interjúra, hátha.
Persze azért ez sarkítás, és nem igaz mindenkire, de határozottan látok egy ilyen trendet.

Nem azt várnánk el a frissdiplomástól, hogy a szakma minden csínját-bínját vágja, hiszem még nincs igazán tapasztalata, ugyanakkor szerintem jogos igény, hogy a kezdőnek is legyen munkával szembeni igényessége, szakmai elkötelezettsége és érdeklődése, nyitottsága. Gyakran már az önéletrajzból lejön, hogy itt igényességről és pontosságról szó nem lesz, pl. a helyesírási hibáktól hemzsegő CV-ről már meg lehet mondani, hogy (A) Nem érdekli a saját önéletrajza, (B) Nem tudja, hogy rossz a helyesírása (halvány önismeret?). Mindkét esetben felmerül a kérdés, hogy milyen minőségű munkát várhatunk el a delikvenstől.

Munkahellyel kapcsolatban mail ment :)

pb, te hol dolgozol?

Az interjúk meg ennél rosszabbak nem lehetnek :) Rengeteg szakmailag teljesen alulművelt ember kerül ki a felsőoktatásból, hihetetlen igényekekkel és akkor a különféle személyiségzavarokról még nem is beszéltünk :)

Nekünk ekkora ambícióink nincsenek, de szoftverfejlesztő cégként jelentős a webes szolgáltásaink súlya és ez a jövőben csak növekedni fog. Rengeteg piszlicsáré szolgáltatást meg kellene csinálni, meg néhány nagyobbat is, de egyik sem olyan nagyon komoly üzleti rendszer. A mostani web IIS alatt fut és több helyen is interface-el natív kóddal, így a Linux portolás fel sem merül, az ASP/JScript béna, így marad valós alternatívaként az ASP.NET, amihez ráadásul még konyítunk is egész kicsit, csak hát van más dolgunk is. Igy kellene ASP.NET ember, ami meg nincs és ha van is, az nem siet dolgozni kis cégekhez közepes kihívást jelentő feladatokat végezni–itt nincs szükség SharePoint-BizTalk-SAP integrációra WCF alapokon, ahol SOAP-ból jön ki a ROI :)

Egyelőre csak azt a megoldást látom, hogy outsource-oljuk Indiába a munkát :)

Mi szinte kizárólag webes fejlesztéssel foglalkozunk, mégis minden megvan, amitől egy project (legalábbis szerintem) enterprise lesz: a résztvevők felelősségi körének tisztán látása, fejleszői részről komoly applicaton design, az OOP értése és használata, új technikák-technológiák viszonylag gyors, de nem ész nélküli adoptálása, verzió- és bugkövetés, unit testing, stb… Igaz, azt ASP.NET csak áttételesen játszik, van saját portáltermékünk, ami az elsődleges fejlesztői platform, de hát a C# az C#, a framework az framework, az SQL az SQL nálunk is.

Én szintén fejlesző vagyok, így a toborzásra nem látok rá részleteiben, de azt tudom hogy már relative régen keresünk embereket, és még mindig van be nem töltött hely - pedig támadtunk több fronton is egyszerre. :)